Veilig werken 4 (VIL)

Een leidinggevende heeft als belangrijke taak om gedrag te stimuleren.
Wat wordt hiermee bedoeld in het kader van de veiligheid?

Je kunt als leidinggevende de gevolgen voor onveilig gedrag bespreken en instructies geven om onveilig handelen te voorkomen.
Wat is een voorbeeld van preventieve maatregel om onveilig gedrag te bemoeilijken?
Er kunnen meerdere antwoorden goed zijn.

Je hebt als leidinggevende een belangrijke opdracht gekregen. Er is behoorlijk wat haast.
Wat kun je nu het beste doen?

Je doet als leidinggevende een inspectieronde en maakt een rapportage.
Je ziet een onveilige situatie bij alweer dezelfde medewerker. Wat moet je doen?

Er loopt een medewerker zonder helm op een bouwterrein met dit bord. Wat doe jij als leidinggevende?
Er kunnen meerdere antwoorden goed zijn.

Op een bouwterrein is er een bijna-ongeval gebeurd. Je hebt het zelf als leidinggevende niet gezien maar hoort twee collega’s erover praten. Wat is de juiste stap?

Specifieke veiligheidsregels hebben betrekking op werkzaamheden met een verhoogd risico. De algemene veiligheidsrisico’s zijn voor de gehele organisatie van toepassing. Moeten de algemene veiligheidsrisico’s schriftelijk zijn vastgelegd?

Een medewerker gaat werken op hoogte. Er volgt een instructie met de specifieke veiligheidsregels bij de werkzaamheden.
Wat moet je als leidinggevende vervolgens vaststellen?

Een voorbeeld van een algemene veiligheidsregel is “hoe te handelen bij een incident”.
Juist of onjuist?

Een voorbeeld van een algemene veiligheidsregel is “het scheiden van afval”.
Juist of onjuist?